皆の会社への不満を自分のプラスに生かす(96件)

皆さんに会社への不満や要望を聞いてみました。

「不満」と言うとマイナスなことに感じますが、
見方を変えると、自分が知らなかった不満を知ることが出来ますし、
自分がこう言う不満は持ちたくないと言うことを知ることもできますので、
自分がそうならない為に、面接時など事前に確認できることにもなります。

ぜひ、多くの方のマイナスを、自分のプラスに生かしてください。
  • 私の会社は、表向きはしっかりした都会の企業ですが、実態は給料の遅延や業者への支払い遅延など、お金に関する問題が日常的に頻発しており、建設的な仕事ができにくい状況です。

    なので、せめて計画的で現実的な経営を実施して、まずは我々社員が安心して働けるような土台を作って欲しいです。
    百太郎1123
  • 仕組みはいち早く導入しています。

    働き方改革、女性登用など。

    しかしながら、現場の意識が変わらないので困る。
    たむたむたん
  • 障害を持つている人に対してあまり理解がない人が多い、徐々にではあるが認識が深まっているように思えます。
    アミークスゾーエン
  • 時間外に仕事を振ってくるので、帰れないことが多いです。

    その割りには残業代も出ないので、何で残らないといけないのかと思います。

    それなら残業代を出してほしいです。
    さささささ
  • やりがい搾取が酷過ぎるので、叶えられない希望があたかも叶うかのような希望を持たせて、モチベーションを上げさせる手法は詐欺的だと思いますので、是非控えて頂きたいです。
    omoomo
  • 交通費が出ないので、むりやり自転車で行ったり昼食代をけちって回したりしていて、正直しんどいです。

    交通費を出してほしいです。
    ただひろみ
  • 経費の立替が多いにもかかわらず、精算が遅いので、立替金額が多くなってしまいます。

    そのため、精算できるスケジュールを早めてもらいたい。
    曽根ちゃん
  • 昇進の選考は人物重視で行ってほしいです。

    仕事ができない管理者が多すぎて、部下社員も大変困っています。
    でじたるますたー
  • 海外旅行に行くための資金と休暇が欲しいため、次家給料を現在の二倍程度にアップしてもらって、年二回の賞与の支給と完全週休二日制で祭日は休日にしてほしいです。
    栃木のなぎさん
  • 毎日仕事量はバラバラで、仕事量が少ない日は開始30分で仕事が終わってしまうのが辛いです。

    定時まで帰れず、適当に仕事見つけてダラダラやらせてもらっていますが、さすがに仕事が無いのも辛いです。
    りりのすけ
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